事业单位工伤认定的办法是哪些？

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• 问事业单位工伤认定具体是什么？
  

  有工伤就必然产生赔偿争议，要获得合理赔偿，除了医院的诊断证明，还需要进行或者伤残鉴定。受伤职工在面对这类问题时要积极求偿、保留证据，以免时间长了，用工方毁灭证据或者携款潜逃，届时，劳动者利益将倍受损害。此外，弄清工伤应受何待遇对劳动者来说也是非常必要的。

• 问机关事业单位连续工龄认定的办理程序是哪些？
  

  1、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。 2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。 3、汇总分析各种材料，按照上级有关文件规定，拟定初步意见，向分管领导汇报同意后，提交局主要领导研究通过后办理审批手续。 4、对工资因更改参加工作时间和连续工龄发生变化的，按照政策规定办理有关工资变动审批手续。

• 问事业单位工伤单位申请工伤鉴定需要哪些手续
  

  先申请工伤认定，等治疗病情稳定后，申请鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》处理。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

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