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首先,签订劳动合同保密协议,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,法律对劳动合同的签订作了相应的规定:用人单位...
首先,签订劳动合同保密协议,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,法律对劳动合同的签订作了相应的规定:用人单位...
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培训费和保密协议,目前已有相应的规定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 有保密义务的人员,一般包括高级管理人员,技术人员,以及掌握具体技术秘密,和客户资料的人员。 保密的地域和保密时间可以由公司和员工进行约定,并支付有关费用。 保密的范围一般限于同行业的。 具体如何行文起草,如何签署,应当综合考虑公司的规模和性质,以及需要保密的人员。
培训费和保密协议,目前已有相应的规定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 有保密义务的人员,一般包括高级管理人员,技术人员,以及掌握具体技术秘密,和客户资料的人员。 保密的地域和保密时间可以由公司和员工进行约定,并支付有关费用。 保密的范围一般限于同行业的。 具体如何行文起草,如何签署,应当综合考虑公司的规模和性质,以及需要保密的人员。
首先,签订劳动合同保密协议,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,法律对劳动合同的签订作了相应的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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