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不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明...
劳动合同到期,员工不续签没有补偿。但是因工厂搬迁员工可与单位协商解除合同,由单位支付经济补偿。那么员工先续签合同,后单位搬迁,仍然要支付经济...
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有赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
是的。工厂搬迁补偿:1。土地使用权补偿。工业用地有一定的使用寿命。因政府政策原因需要在使用寿命内搬迁的,土地使用权按当地价格参照未使用寿命进行补偿。2、工厂重置费。工厂搬迁到新场地后,需要重置工厂,重置工厂的资金也属于补偿范围。3、停止生产和运营的损失费用。因拆迁而造成企业停止生产和运营损失的具体费用。4、搬迁费用。机械设备分为可移动和不可移动的机械设备,不可移动的机械设备重置为新价格,可移动的机械设备和其他工厂财产搬迁将产生搬迁费用。5、因搬迁而产生的其他合理费用。
工厂突然搬迁不一定需要补偿员工,需要根据具体情况分析: 第一,如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作,工厂不需要给予员工补偿。 第二,如果工厂搬迁后搬迁距离较远,已经搬离现在的城市,如果员工解除劳动合同,工厂应给予员工补偿;如果工厂在本市近距离搬迁,即使员工解除劳动合同,工厂也不需要补偿。 需要补偿的,补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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