在厂里不干了要不要签合同

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• 问在厂里干了18天，不想干了能要出工资吗，也过了，还没签
  

  未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

• 问在厂里干了十五天不想干了老板说要扣钱
  

  不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

• 问在工厂里被同事砍伤了厂里要不要赔偿
  

  因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果因其它个人恩怨造成的他杀，不能认定为工伤。如果厂家起到保护劳动者应尽的安全义务，也不会承担赔偿责任。具体案件具体分析，不能一概而论。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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