用人单位裁员时应当向劳动者支付经济补偿的情形及法律后果是怎样的?

大家都在问查看更多

• 问如果用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。

• 问用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第四十六条中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的7种情形： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你想获得经济补偿，那么必须符合上述规定。就西安的实际用工情况来说，用人单位很难不存在任何导致劳动者可以单方解除合同的情形。因此，只要你可以找到单位存在法定过失情形，那么你仍然可以请求支付经济补偿。

• 问用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形
  

  用人单位有下列情形之一，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：(《劳动法解释(一)》第15条)1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,607人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,046人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,745人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,002人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  237人已浏览

• 
  什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  202人已浏览

• 
  用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些

  396人已浏览

• 
  用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有

  333人已浏览