试用期没签合同辞职提前三天要对公司进行通知吗

大家都在问查看更多

• 问试用期内的没签劳动合同辞职要提前几天告知？
  

  1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞职提前几天通知
  

  试用期可以提前3天辞职。《劳动法》试用期退休规定，劳动者在试用期内退休，只需提前三天通知用人单位即可领取工资，办理退休手续。同时，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％。

• 问试用期内辞职要提前几天通知
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。 劳动合同法第21条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 你仅仅是因身体不舒服而辞职，他们就罚你一百元，是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,236人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,000人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  493人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,397人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签合同辞职需要提前几天

  210人已浏览

• 
  试用期辞职提前三天通知用人单位

  230人已浏览

• 
  试用期辞职没有提前三天

  683人已浏览

• 
  试用期提前三天离职要书面通知吗

  1,011人已浏览