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公司遣散员工和辞职员工赔偿金怎么算?

2023-07-16
据你所说的情况,通常在实践中这样操作: 1、因为客观原由、情势变换,能够商量一致变换劳动合同(这个是能够由用人单位自由商定),如果商量不能达到一致意见,能够解除劳动合同,但需要提前一个月通知,或者给付一个月薪水的代通知金也能够,并且支付相应的经济赔偿金。 2、因为客观原由、情势变换,能够商量一致解除劳动合同,这个不需要提前一个月通知,两方合意达到一致意见即可。但仍然需要支付经济赔偿金。

相关法规

第四十条【无过失性辞掉】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。经济赔偿金与员工的工作年限相关,工作超出六个月不满2年支付一个月经济赔偿金,不到六个月的支付半个月经济赔偿金,累计。

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