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公司倒闭遣散员工赔偿怎么算

2022-12-02 290人已浏览
  • 彭晓璐律师

    彭晓璐律师高级合伙人

    上海盾宏律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务、知识产权、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：15

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专业分析
公司倒闭遣散员工赔偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资，应当以劳动者在公司倒闭前十二个月的平均工资为标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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