公司倒闭员工拿到劳务派遣员工工资怎么赔偿

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• 问公司倒闭派遣员工要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司倒闭员工是劳务派遣公司应赔偿多少钱
  

  如果雇佣公司破产，雇佣公司不需要支付经济补偿金，雇佣公司只需将劳务派遣劳动者返回劳务派遣公司，从劳务派遣公司重新派遣到新的雇佣公司。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未续签或《劳务派遣经营许可证》被吊销的，已与被派遣工依法签订的劳动合同应当履行到期。双方协商一致，可以解除劳动合同。第十二条有以下情况之一的，雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司：雇佣公司有劳动合同法第四十条第三项，第四十一条规定的雇佣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散或者经营期限到期被派遣劳动者返回后，没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的，派遣期限到期前，用人单位不得按照本规定第十二条第一项规定将被派遣劳动者返回劳务派遣公司的派遣期限到期时，必须继续到相应的状况消失为止。

• 问公司倒闭派遣员工怎么办
  

  依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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