签了入职协议没签劳动合同怎么办

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• 问签了入职协议算劳动合同嘛？
  

  签订了入职协议，一般不属于签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁可能不能保护劳动者的合法权益。

• 问签了入职协议是劳动合同吗
  

  一、签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的

• 问进国企没签劳动合同, 签了入职签三方协议, 现在公司没有签劳动合同
  

  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 可见，当你到单位报到、签订正式劳动合同后三方协议就失效了。你的所有劳动关系是以实际劳动的开始时间为起点的。 就是你进入国企工作的时间，就算那个时候还没有签订劳动合同，只要存在实际劳动关系的就可以。从那个时候计算起，要是到了转正定级的时间的就可以要求转正。

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