单位在长时间不与员工保持联系时，是否可以依据劳动合同法规定解除劳动合同？-法师兄

根据我国法律法规，如果员工在劳动合同期内长时间无音讯，用人单位可以采取以下措施：首先，用人单位可以通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位。如果当事人逾期仍无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。其次，根据法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前通知劳动者，无须提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资的情况包括： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效； 6. 被依法追究刑事责任。另外，用人单位提前通知解除劳动合同的情形为： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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不属于工伤，四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1995年1月1日生效) 1、第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...

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劳动合同法对职工能否与两个用人单位同时保持劳动关系并未作出禁止性规定，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...

1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工长期旷工，单位是可以依法与员工解除劳动合同的。

根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。