公司员工请假制度管理怎样写-法师兄

公司员工请假制度管理您可以参照下文立一个表: 第一部分目的第一条为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。第二部分请假程序第二条员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假条》，经本部门领导批准后方可离开工作岗位。《请假条》应及时转交行政部备案，以便核查。第三条员工因急病、急事不能提前办理请假手续，应于当班时间内用电话、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。第三部分批假权限第四条员工请病、事假在一天以内的，由所在部门领导批准。请假时间在两天以上三天以内的，由公司分管领导批准，请假时间在三天以上者由公司总经理批准。第五条部门负责人请假时间在一天以内（含一天）由公司分管领导批准。请假时间在一天以上者由公司总经理批准。第六条公司领导副职请假，由公司总经理批准。第四部分病假第七条员工请病假应持县、区级以上医疗单位的诊断证明书，办理请病假手续。休病假期间，公司按现行工资发放50%。

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根据我国的劳动法，公司员工请假制度管理应该按照劳动法规定进行，一般公司会有具体的制度，您可以到单位人事部咨询...

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范本如下请假条因家中有事（请假原因），需请假一天，望领导批准。请假人姓名 2012年6月18日...

公司员工请假制度管理您可以参照下文立一个表：第一部分目的第一条为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。第二部分请假程序第二条员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假条》，经本部门领导批准后方可离开工作岗位。《请假条》应及时转交行政部备案，以便核查。第三条员工因急病、急事不能提前办理请假手续，应于当班时间内用电话、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。第三部分批假权限第四条员工请病、事假在一天以内的，由所在部门领导批准。请假时间在两天以上三天以内的，由公司分管领导批准，请假时间在三天以上者由公司总经理批准。第五条部门负责人请假时间在一天以内（含一天）由公司分管领导批准。请假时间在一天以上者由公司总经理批准。第六条公司领导副职请假，由公司总经理批准。第四部分病假第七条员工请病假应持县、区级以上医疗单位的诊断证明书，办理请病假手续。休病假期间，公司按现行工资发放50%。

1、入职指南介绍；工作和试用；考勤管理。2、考勤。1、所有全职员工必须严格遵守公司的考勤制度；2、迟到、早退、旷工；3、请假；4、出差；5、请假批准权；6、加班制；7、考勤记录和检查。

一般合同上都会写明的我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。