员工离职后跳槽或者自己创业，怎么处理？-法师兄

如果之前没有竞业限制约定，只能及时建立竞业限制，限制以后的员工。

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员工跳槽需要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” （1）员工辞职需要提前...

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离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他...

据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买车贷款为由让公司开据。5、考勤卡最好原件，且有的公章之类的。6、工资支付证明、的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

直接到原单位办理离职手续，然后把养老保险本手册拿过来，查看养老保险手册上的缴费章是否盖到离职的月份。然后到新单位签订合同、入职，将养老保险本和身份证复印件交经人事，人事会帮你办理社保转移手续。回答补充：那是个证明，就是同意将保险转出，证明你已经离开新单位的就行了。但具体的文字内容我并没有看到过，只是听说。反正你一定要拿到养老手册，否则你的保险通过什么来证明呢？至于转单位，一般你一离职，人事就会到劳动局终止你的养老保险，否则一到月初就会自动扣缴你的保险，单位就不划算，所以你一离职保险就已经脱离原单位了。只要新单位直接填写增减表到劳动局加你增加上就行了。我叫你要养老手册是因为你自己需要，养老手册上会有你缴费到什么时间，并且要在这个数据上加盖养老专用章，否则将来出了问题，你又没有缴费的收据，凭什么证明你缴费了呢。对不对？单位要养老手册其实也没有什么用，主要就是控制员工不办理离职手续，或者拖欠公司的财物，是一种约束罢。

员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位，然后让用人单位出具解除或者终止的证明，并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定，办理工作交接。