工伤赔偿其他应付款能算是工伤吗-法师兄

大家都在问查看更多

问工伤保险条款中会赔偿其他应付款吗

是否要支付给个人，如果是，那么借记银行，贷记其他应付款－暂收款，如果否，那么一般应该冲减公司为王某工伤承担的医疗支出，一般是福利费你已经收到了，为什么记其他应收款，就像我上面说的，应该是没有错的。
问工伤赔偿都有那些？工伤赔偿工伤还是其他？

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
问工伤赔偿是应付工资吗

企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工伤赔偿是应付工资吗qot;工资，奖金，津贴，补贴工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;职工福利工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;社会保险费工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;住房公积金工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;工会经费工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;职工教育经费工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;解除职工劳动关系补偿工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;非货币性福利工伤赔偿是应付工资吗qot;、工伤赔偿是应付工资吗qot;其它与获得职工提供的服务相关的支出工伤赔偿是应付工资吗qot;等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。