签合同时的转正释义是什么

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• 问签合同时的转正是什么意思啊？
  

  根据《中华人民共和国》第十九条的规定，包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。与您签订的如果是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与您签订的劳动合同期限为3个月。所以，人事所说的过年后签订劳动合同的情形是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签合同时的转正的含义？应当特别注意什么
  

  转正与见习期的说法一直伴随着中国的发展存在了好多年，随着1994年我国《》的颁布，转正之说将逐渐淡出中国已成为必然。在《劳动法》中不再提转正与见习期。而是将劳动合同与的概念放在大家的面前。现在转正与见习期仅仅存在于一些高校毕业生就业的系统文件之中。比如《全日制高等学校学生就业工作管理办法》中规定：“本、专科学生就业时，用人单位根据岗位要求，可实行一年见习期制度（应向学生说明）；也可以根据《劳动法》，按‘’约定，实行不超过6个月的试用期。”但是根据《劳动法》规定，即使是试用期，用人单位也应该给你购买社会保险。

• 问转正后什么时候签合同
  

  试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》

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