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入职第一天劳动关系就成立了,试用期内也是“正式职工”。但《劳动法》规定试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...
根据《中华人民共和国》第十九条的规定,包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。与您签订的如果是一个单独的试...
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劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
在某些情况下,双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖,也不符合企业管理制度的要求,同时还存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中应当控制和避免倒签合同。
试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》
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