相关法规
相关问答
在第三方签订劳动合同是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费。劳动支付的事实发...
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务...
大家都在问查看更多
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
第三方合同是指企业将人力资源外包给相应的人力资源公司,当员工进入企业工作时,不是与企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签订劳动合同,因此注意员工到企业工作是派遣性质,不是企业的正式员工。正式工和劳务派遣工的区别在于用人单位与正式工签订无固定期限劳动合同,而劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节约使用者的劳动力使用和管理成本的使用者根据生产经营的需要,随时可以要求派遣机构增减派遣者,有利于使用者的灵活性的使用者也可以从复杂的劳动保障事务中解放,有利于使用者集中精力进行生产经营。员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但薪酬福利可能低于正式员工,但风险也很高,不能得到经济补偿,只能返回使用者,如果使用者没有新的安排,只能享受当地的最低工资,当然除了约定。实质上是劳务派遣。
劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
946人已浏览
1,148人已浏览
122人已浏览
3,771人已浏览
网友热门关注