相关法规
相关问答
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法给予支付工资。可见，支付工资的前...
用人单位可以放假，但应当支付工资和生活费。用人单位可以依据本身生产经营情况，对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间，应当按劳动合同约定...
大家都在问查看更多
针对您的问题单位给员工算无偿加班正常吗？这是不合法的行为，企业让工人加班，如果不依法支付加班费的话，员工有权向当地劳动监察大队投诉。
一般是不能低于最低生活费。由于实践中工资支付周期通常是一个月工厂停工后，若劳动者提供了正常劳动；若劳动者没有提供正常劳动；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，应按国家有关规定办理。各省市一般针对本省制定了地方工资支付条例？劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）对此有相应的规定，因此，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准：用人单位没有安排劳动者工作的，如果工厂停工在一个月内的。超过一个工资支付周期的，比如广东省的规定是，还是可以按比例支付工资，非因劳动者原因造成单位停工，若劳动者提供了正常劳动，应按国家有关规定办理，生活费发放至企业复工、停产在一个工资支付周期内的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准？可以不发工资，工厂应当按照原工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，规定大致相同（深圳除外），但对于停工工资的支付。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定、复产或者解除劳动关系，员工工资怎么办，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得减发
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
471人已浏览
1,065人已浏览
359人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
