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1、不能胜任工作可作为辞退理由,但公司必须举证(规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等)证明该员工不能胜任工作,否则违法; 2、对不能胜任工作的员工必须履行先经过调岗或培训,如仍不能胜任工作的才能据此单方面解除劳动关系。 综上可见,老板解除合同不合法,员工可索赔。辞退员工的正常理由如上所述望采纳
试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内,劳动者有过错或不符合录用条件的情况下,可以与其解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单位辞退员工的法定事由如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
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