我作为哺乳期员工被公司裁员

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• 问哺乳期的职工能不能被裁员
  

  企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

• 问公司员工在哺乳期请假，员工请假还算哺乳假吗？
  

  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。只要是跟公司说明清楚请假的算作哺乳期假。

• 问哺乳期公司裁员怎么赔偿，哺乳期内被裁员的经济补偿金是怎么规定的
  

  女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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