提前可以解除合同吗？-法师兄

想提前终止合同只要符合一定条件就是可以的。一般需符合当事人协商一致、债务已经履行、债务相互抵销或债权人免除债务等法定的情形，才能终止合同。并且还需要及时履行通知、协助、保密等义务。

答

如果解除劳动合同符合劳动合同法的解除条件，可以提前解除。但如果不符合提前解除合同的条件，公司不能以金融危机的理由随便解除。当然，公司与你协商...

答

劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳...

当事人协商一致，可以解除合同。或者有以下情况之一，当事人可以解除合同（一）不可抗力无法实现合同目的；（二）履行期满前，当事人明确表示或以自己的行为不履行主要债务（三）当事人方面延期履行主要债务，经催告未在合理期限内履行（四）当事人延期履行债务或有其他违约行为，无法实现合同目的（五）法律规定的其他情况。

提前解除劳务派遣协议是否有赔偿取决于提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用人单位退回，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用人单位退回的，劳务派遣单位重新派遣时，应当降低劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但是，被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果要提前解除合同，需要满足一定的条件。根据我国法律规定，解除合同有两种方式。一种是协议解除，即双方就提前解除房屋租赁合同达成一致；二是法定解除，即符合法律规定的条件。即使合同尚未到期，一方也可以要求提前解除合同。处理此类纠纷的原则是，租赁合同中有约定的，按约定办理；没有约定的，取决于租赁合同能否继续履行。只有当合同不能继续履行或不必要时，合同才能解除。至于提前解除租赁合同的赔偿，如果租赁合同没有约定，承租人单方面解除合同，承租人应赔偿出租人的损失。一般而言，剩余租期超过3个月的，赔偿金额按3个月的租金支付；剩余租期不足3个月的，赔偿金额按剩余租期的租金支付。