违规作业致伤能定为工伤吗

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• 问员工违章操作受伤能否认定为工伤
  

  如果是在履行实际工作过程中（比如岗位为司机，为单位开车跑长途去送货）疲劳驾驶出事故，受伤，但未构成犯罪的，应予认定为工伤。工伤认定实行无过错原则，即使职工违章操作，甚至违反了《治安管理处罚条例》而未构成犯罪的，都应予以认定为工伤。如符合下列条款中第十六条规定的，不予认定为工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 问工人违规操作导致受伤
  

  工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担工伤责任，医疗费用、工伤期间的工资支付和工伤补偿但是应该由单位承担。因其本人违规操作要承担工作失误的责任，单位可以对其进行经济处罚，但是，经济处罚不得超过他工资的20%。给单位造成重大损失的单位可以解除劳动合同关系。

• 问外出工作受伤能认定为工伤吗
  

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

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