一般试用期劳动合同工资是多少

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• 问试用期工资一般不能低于劳动合同的多少
  

  试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期间工资一般不低于劳动合同的多少
  

  职工在试用期间的工资是不得低于劳动合同约定工资的80%的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准需要参考以下因素：当地的就业状况；社会平均工资水平；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；劳动生产率。

• 问劳动合同中试用期工资一般不能低于多少
  

  试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

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