政府主导企业改制-法师兄

按发生的原因，有企业自主改制和企业非自主改制（由政府主导/指令下进行改制）两种情形。企业改制必然涉及到企业的劳动债权债务关系的处理。那因企业改制发生的劳动争议是什么性质的争议，该如何处理？我们认为对在企业改制中发生的劳动争议应根据企业改制发生的原因不同分情形处理。现行司法实践中，对企业自主进行的改制，在改制中发生的劳动争议，人民法院应当受理，对政府主导的企业改制，人民法院的做法是不予受理，认为应当由政府及相关部门解决。但是，在实践中对政府主导的改制，产生劳动争议政府及相关部门通常没有解决或者没有建立解决机制，这类争议很多时候得不到实质性的解决，笔者认为存在以下一些问题：一、没有建立解决机制 1、通常政府对企业改制通常是出台文件确定大的框架，由企业本身制定改制方案，政府进行批复。但是对企业制定的改制方案的程序、制定的方案的合法性、有效性如何进行监督没有明确的规定，在企业员工对改制方案产生异议时，如何进行裁决没有程序性规定，更谈不上对裁决不服如何进行救济的途径。 2、对政府及有关部门不进行解决没有监督机制最高人民法院在制定司法解释时，只明确对企业自主改制产生的劳动争议应当受理，可以对改制行为进行司法审查。对政府主导的企业改制虽然没有明确不予受理，但是实践中均不予受理。由此，产生一个问题，如果政府主导的企业改制存在违法，侵害劳动者合法权益的情形时，政府及有关部门不解决，劳动者的权益得不到保护，政府的不作为行为也得不到司法监督，劳动者就成了无人管的局面。事实上，我们政府主导企业改制不可能是百分之百的正确，肯定存在各种违反法律规定的情形，如何解决，值得深思。

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1、按发生的原因，有企业自主改制和企业非自主改制（由政府主导/指令下进行改制）两种情形。 2、政府主导下的企业改制是政府指令企业进行改制或者...

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不管谁主导，企业改制与劳动争议没有必然联系。只要依法依规处理劳动关系，就不会发生劳动争议。政府主导企业改制经济补偿中华人民共和国境内的用人...

不管谁主导，企业改制与劳动争议没有必然联系。只要依法依规处理劳动关系，就不会发生劳动争议。政府主导企业改制经济补偿中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

想知道集体企业改制自主与政府主导的区别是什么的朋友可参考以下内容：按发生的原因，有企业自主改制和企业非自主改制（由政府主导/指令下进行改制）两种情形。企业改制必然涉及到企业的劳动债权债务关系的处理。那因企业改制发生的劳动争议是什么性质的争议，该如何处理？我们认为对在企业改制中发生的劳动争议应根据企业改制发生的原因不同分情形处理。现行司法实践中，对企业自主进行的改制，在改制中发生的劳动争议，人民法院应当受理，对政府主导的企业改制，人民法院的做法是不予受理，认为应当由政府及相关部门解决。但是，在实践中对政府主导的改制，产生劳动争议政府及相关部门通常没有解决或者没有建立解决机制，这类争议很多时候得不到实质性的解决

人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷。对于政府及其相关部门行为主导的企业改制，其权利转移等事项并非企业自身所能决定的，故改制企业与劳动者之间的关系不属于平等主体之间的民事法律关系，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不能启动民事诉讼程序，政府主导下的改制，不属法院受理范围。从以上可以看出，政府主导下的企业改制不属于法院受理范围。