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1、按发生的原因，有企业自主改制和企业非自主改制（由政府主导/指令下进行改制）两种情形。 2、政府主导下的企业改制是政府指令企业进行改制或者...
不管谁主导，企业改制与劳动争议没有必然联系。只要依法依规处理劳动关系，就不会发生劳动争议。政府主导企业改制经济补偿 中华人民共和国境内的用人...
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想知道集体企业改制自主与政府主导的区别是什么的朋友可参考以下内容： 按发生的原因，有企业自主改制和企业非自主改制（由政府主导/指令下进行改制）两种情形。企业改制必然涉及到企业的劳动债权债务关系的处理。那因企业改制发生的劳动争议是什么性质的争议，该如何处理？我们认为对在企业改制中发生的劳动争议应根据企业改制发生的原因不同分情形处理。现行司法实践中，对企业自主进行的改制，在改制中发生的劳动争议，人民法院应当受理，对政府主导的企业改制，人民法院的做法是不予受理，认为应当由政府及相关部门解决。但是，在实践中对政府主导的改制，产生劳动争议政府及相关部门通常没有解决或者没有建立解决机制，这类争议很多时候得不到实质性的解决
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
关于企业改制重组范围部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。严格来讲，部分改制登记不是变更登记，而是设立登记。总之，整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。
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