暂时请了十多天的病假，员工事假和病假的扣工资制度规定怎么办

大家都在问查看更多

• 问请了病假已执行病假工资是怎么规定病假工资的？
  

  ）员工因病或非因公（工）负伤，连续病假在六个月以内的其病假工资、按以下比例发放：A、连续工龄不满10年的计发本人岗位工资的60%B、满10年不满20年的计发本人岗位工资的70%C、满20年不满30年的计发本人岗位工资的80%D、满30年以上的计发本人岗位工资的90%。

• 问病假工资和事假工资谁扣的多
  

  【1】资料参考 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息， 用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费： （一）医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资； （二）医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十， 最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。 【2】请事假的，当天工资全部扣除。

• 问伯父请了一天病假治病，问大佬员工请病假1天怎么扣工资
  

  单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,772人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,473人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,912人已观看

相关普法查看更多

• 
  请事假和病假怎么扣工资

  240人已浏览

• 
  请病假病假扣工资么？

  229人已浏览

• 
  事假和病假工资怎么扣

  267人已浏览

• 
  病假和事假怎么扣工资

  233人已浏览