员工跳槽后公司违反公司保密协议怎么办-法师兄

一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。公司可以分情况选择追究责任的方式： 1、依《民法典》规定通过民事诉讼追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。 2、依据《劳动合同法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 3、公司还可以向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。 4、涉嫌刑事犯罪的，公司可以像公安机关报案。员工侵犯的商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

答

一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。公司可以分情况选择追究责...

答

法律规定，公司有权与涉密员工签订保密协议，其立法宗旨是限制员工从事与公司有竞争关系的活动。离职后的保密协议，仅限于竞业禁止，即员工在2年内不能在原公司有经营业务的地区从事与原公司有竞争关系的其他公司工作。一言以蔽之，离职保密协议是限制员工的从业活动的。至于不得侵犯原公司的商业密秘，这是包括离职员工在内的一切人的法定义务，无须另行签约即要遵守，否则会被诉侵犯原公司商业密秘的侵权责任

【法律意见】员工违反保密协议，可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。

1、员工违反了企业的保密协议，应当按协议的约定来承担赔偿责任； 2、没有约定的，按给企业造成的实际损失来赔偿； 3、如果员工违反了其中的竞业限制约定的，则要按约定来支付违约金。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。