违纪律工人可以用人单位罚款吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位违反了劳动纪律可以开除员工吗?
  

  违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

• 问对违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗
  

  违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

• 问用人单位对违纪职工作出的内部处罚，是否可以对违纪职工进行罚款？
  

  依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 但是，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。其主要依据有：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统，《条例》的规定就很详细，它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚，纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种，经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。 但是处罚的数额应当视工作岗位性质和员工实际收入等多种因素来定论，前提是必须符合正常人的一般性判断标准。可以参考上述《条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%.如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。 所以，单位在符合劳动合同约定或者规章规定的违纪情况下是可以处罚的，但是数额，情况一定要有明确规定，像你这种肯定是违法的，是可以申请劳动仲裁的，可以先协商。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,705人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,035人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,263人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,540人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位对违纪员工罚款是合法的吗

  152人已浏览

• 
  用人单位违反劳动纪律可以投诉吗

  173人已浏览

• 
  违反劳动纪律用人单位可以开除吗

  171人已浏览

• 
  用人单位可以罚款吗？

  851人已浏览