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借鉴《工资总额组成的规定》的相关规定,该文件明确“劳动保护的各项支出”不计入工资总额也就是说,高温费工资这个说法是错误的,高温津贴不属于工资
上海市人保局曾经在沪人社综发201143号文中规定,“二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应”,言下之意,高温津贴是劳动保护支出,不属于工资总额,也不存在高温费工资的说法,不仅不计入上年度工资总额(纳入社保缴费基数),而且在司法实践中不列入经济补偿金计算基数,因拖欠高温费的案件适用一般仲裁时效而非针对劳动报酬的特殊时效。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前述罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述规定处罚。有前述有关行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
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