相关问答
借鉴《工资总额组成的规定》的相关规定，该文件明确“劳动保护的各项支出”不计入工资总额也就是说，高温费工资这个说法是错误的，高温津贴不属于工资...
以下就是关于防暑降温费高温津贴的有关规定：根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月...
大家都在问查看更多
用户室内温度低于本办法规定最低温度或者合同约定温度的，用户应当告知供热单位。供热单位应当自被告知之时起八小时内进行现场测温，因供热单位原因未进行现场测温的，视为供热室温不达标。供用热双方对未达标温度有异议的，用户可以向所在区、县(市)供热行政主管部门投诉。供热行政主管部门应当在接到投诉之时起二十四小时内进行现场免费测温，或者委托街道办事处进行现场测温。现场测温应当通知供热单位到场，供热单位未到场的，视为同意测温结论。因供热单位原因造成室温不达标的，供热行政主管部门应当责令供热单位采取改正措施。供热单位经过整改，确定投拆人室温达标后，应当申请供热行政主管部门组织现场复测。区、县(市)供热行政主管部门采取现场测温的，应当填写室温监测记录。室温监测记录一式三联，由供热行政主管部门、用户、供热单位分别留存，作为计算供热室温不达标时间的依据。供用热双方对未达标温度没有异议的，应当对测温时点和结果共同签字确认，供热单位应当按照规定采取措施，使室温达标。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。通过上面，应该更加清楚的了解到了什么是高温补贴。
高温天气上班有补助金。卫生部．劳动和社会保障部．国家安全监督总局．全国总工会联合发布的通知：1、各地使用者在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时间段作业，保证安全生产，确保工人健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或日最高气温达到35℃以上的露天环境下工作，用人单位应向工人支付高温津贴。3、同时，使用者不得因高温停止工作。缩短工作时间扣除或降低工人工资。使用者必须加强女职工和未成年人的保护。怀孕的女职工不得在35℃以上的高温天气露天作业和温度在33℃以上的职场作业。不得安排未成年工人在35℃以上高温天气的露天作业。4、高温津贴的具体标准是室外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元。高温津贴每年6月．7月．8月．9月．10月发放，在企业成本中支付。其他相关高温天气的劳动保护措施也将遵循新政策。使用者在工作场所，提供正常劳动的员工也必须在发行范围内，如果员工没有正常上班，可以根据实际上班提供的劳动天数换算发行等。享受高温津贴的范围从以前露天作业，职场温度达到33℃以上的人扩大到所有工人的发行时间从过去的7～9月扩大到6～10月。也就是说，每年6－10月，即使工人在室外高温条件下没有工作，工作场所的温度也在33℃以下，在此期间也能得到100元／月的高温津贴。在高温天气下，工作场所温度超过33℃的室外作业和高温作业者可以得到150元／月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
321人已浏览
258人已浏览
486人已浏览
1,525人已浏览
网友热门关注
