合同终止的法律依据是什么？-法师兄

上诉人(原审被告人)：刘XX，男，汉族，38岁，身份证编号：xxxxxxxx，初中文化，河南省开封市人，现住河南省开封市xx街xx号院xx号楼xx号。上诉人因涉嫌合同诈骗罪一案，不服河南省永城市人民法院(xxx)永刑初字第xx号刑事判决，故提出上诉。上诉请求 1、撤销永城市人民法院(xxx)永刑初字第xx号刑事判决书。 2、改判被告人不构成犯罪，不承担刑事责任。事实与理由一、上诉人在本案中的地位决定上诉人无从知晓xx文化投资有限公司(以下称文化公司)无履行合同的能力。文化公司为本案第一被告人丁xx发起成立，在设立公司之时，丁xx向工商登记部门投送的各种资料及公司的设立过程，上诉人均不知晓。上诉人开始只是丁xx的一个司机，后被丁xx派到郑州分公司任副经理，从事的都是按照丁xx的指令做一些具体事务，包括文化公司对外招标的各种事宜，上诉人均不知晓，故上诉人没有机会知道文化公司的资金运作状况。再者，上诉人原来没有从事过项目投资方面的工作，加上自身文化程度较低，也无能力判断文化公司是否投资该项目的资金状况。但永城市人民法院(xxx)永刑初字xx号判决书认定上诉人明知被告人丁xx无履行能力，仍介绍被害人施工企业签订工程施工合同，骗取合同履约金，属认定事实错误。二、上诉人无非法占有的主观目的，客观上也没有占有施工企业的钱财。

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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动...

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第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人...

合同到期后继续履行的有效依据是民事主体有权建立、变更、终止民事法律关系。当事人对继续履行无异议的，合同对双方仍具有法律约束力。根据《民法典》第五条的规定，从事民事活动的民事主体，应当遵循自愿原则，建立、变更、终止民事法律关系。第四百六十五条规定，依法成立的合同受法律保护。除法律另有规定外，依法设立的合同只对当事人具有法律约束力。

参考《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；你只能请求1倍的经济补偿金。

终止合同存在违约情形需要赔偿。责任承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。