但是最近因为工作过的时候没有完成任务就被辞退了,谁知道那个未完成公司任务被辞退的咋样？

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• 问员工不能完成工作任务有没有权利辞退
  

  员工不能完成工作任务，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

• 问最近他的工程队因为操作不当有人受伤了,结果被辞退了,那个谁知道劳务派遣工伤人员辞退吗？
  

  《劳动合同法》有关派遣的章节明确规定了退工的条件，也就是说调整岗位后仍不能胜任工作时，可以退工，但是用人单位不能适用退工人员可以解除合同的条款，因为退工理由不同。至于一年后用人单位是否续签合同要看您的伤残等级，若是7-10级时合同自然到期终止，用人单位可以不再与您续签合同，但需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金，若在工作交接后仍不支付可以同时提出两倍的赔偿金(包含经济补偿金本金本身)及《工伤保险条例》支付一次性就业补助金﹑一次性医疗补助金。

• 问员工未完成任务想辞退怎么办
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

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