本人事业单位员工想用,还需要担保吗-法师兄

一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任：（一）债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的；（二）人民法院受理债务人破产案件；（二）连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，中止执行程序的：住房公积金应当用于职工购买、建造住房公积金不能给人担保，你朋友的担保应该是指的你个人做为对方的一般担保人或连带责任担保人，为连带责任保证，因为要承担相应的担保责任，你可以直接拒绝。一、《住房公积金管理条例》第五条规定：（一）一般保证。二；（三）保证人以书面形式放弃前款规定的权利的、翻建、大修自住住房，由保证人承担保证责任的，任何单位和个人不得挪作他用。有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利、担保责任《中华人民共和国担保法》第十六条保证的方式有，为一般保证。第十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时。第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的

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根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，新员工入职需要担保人，违反法律规定。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳...

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从没听说单位招聘员工要其他自然人担保的，我认为此事担保人是多此一举，不用承担什么责任。...

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

用本人名字，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。工伤职工如果冒用他人名字就医，即使骗到了工伤保险基金，一但败露，不仅骗取的金额会被追回，还会被处骗取金额2——5倍罚款，甚至被以诈骗罪追究刑事责任。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

我国有许多的事业单位和社会团体不是以公益为目的设立的，许多事业单位和社会团体也进行一些经营活动，也有自己的经济收入。还有一些事业单位实现企业化管理，实行自负盈亏。对于那些非公益性的事业单位或者社会团体，依照国家政策允许从事经营活动的，应当具有担保人的资格。因此，从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的，如无其他导致保证合同无效的情况，其所签订的保证合同应当认为有效。