20年工龄辞退怎么补偿,具体的规定是什么

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• 问年薪制员工辞退，具体怎么补偿
  

  按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么无故辞退应补偿3万元。

• 问员工多次违纪旷工辞退补偿的具体规定是什么
  

  1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金

• 问非合同工辞退补偿金的具体内容规定是什么？
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。临时工未签订劳动合同辞退补偿根据工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

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