劳动关系涉及哪些方面主体？

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• 问遗弃行为主要涉及哪些方面？
  

  遗弃行为实质上是拒绝扶养，包括以下几种行为：将需要扶养的人移置于危险场所，将其从一种危险场所转移到另一种更为危险的场所，将其遗留在危险场所，如将事故的受害人遗留在现场，离开需要扶养的人，妨碍需要扶养的人接近扶养人，不提供扶助，如不提供经济供给，不给予必要照料。这些行为的实质是使年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人不能得到扶养。 成立遗弃罪要求情节恶劣，对此，应根据遗弃行为的方式、行为对象、结果等进行综合判断。根据司法实践，对被害人长期不予照顾、不提供生活来源的，驱赶、逼迫被害人离家，致使被害人流离失所或者生存困难的，遗弃患严重疾病或者生活不能自理的被害人的，遗弃行为致使被害人身体严重损害或者造成其他严重后果的，以及其他类似情形，均属于情节恶劣。 根据《刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

• 问判断劳动关系应关注双方哪些方面
  

  依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，则劳动关系成立：首先，用人单位和劳动者需具备法律规定的法定主体资格；其次，用人单位需依法制定并适用于劳动者的各项规章制度，且劳动者需根据用人单位的具体工作安排进行有报酬的劳动行为；最后，劳动者的劳动行为需构成用人单位整体业务活动的一个重要组成部分。

• 问不合格主体有哪些劳动关系?
  

  以下为合法的劳动关系，反之亦然。 第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。 第二，劳动者包括以下主体。年满十六周岁以上，并以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，特定行业下的十六周岁的未成年人，和年满十八周岁的成年人以及未达到达到法定退休年龄的劳动者。

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