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在有偿的激励中,员工需要以自有资金支付购股款以获得激励股权,由于员工的支付能力有限,一般会作出安排,比如由公司或者公司创始股东提供借款,员工...
我们需要区分员工离职的情形,如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,那么一般处理方式为: 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用...
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可以,除了《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的五种形式不可实行股权激励外,其他均可实行股权激励。一般我们说起哪些企业可以做股权激励,通常的标准是:企业盈利,有前景,有预期的收益。因为做股权激励的目的,是让员工挣到钱,让员工有主人翁意识,发挥员工的主观能动性。
有用的.股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。
根据我国《公司法》的规定,你向公司投入股份后,即成为公司的股东,其权利义务受《公司法》的调整,有权根据《公司法》第三十二条规定查阅股东会会议记录和公司财务会计报告,及第三十三条的规定按照出资比例分取红利,优先认缴出资。 至于你与公司签订的劳动合同,则受《劳动法》的调整,只要符合规定,即可向用工单位提出辞职,单位不得以劳动合同期未满为由收回你的股份。 如单位强行收回你的股份,你可以股权转让侵权纠纷为由提诉讼。
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