签合同要注意的十大细节是哪些？？-法师兄

要约定清楚合同标的，如买卖合同要写清楚货物品名、型号、单价、数量、质量标准、总货款、交付时间地点、付款方式、违约责任等，租赁合同约定清楚租赁物信息、用途、租赁期限、租金、支付方式、违约责任、纠纷解决方式等。

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首先双方要核实对方的信息是否真实，签合同要注意的十大细节个人的出示身份证，互相留存复印件，单位的出示营业执照，留存复印件，也可以登录全国企业...

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一、合同是否正规为避免出现“霸王条款”、“文字游戏”，双方权益责任约定不合理等情况的发生，在签约前，保证合同的正规十分有必要。二、关键...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据对农民工而言，签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段，因此，一定要注意一些细节劳动合同中必须明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件及违反合同的责任等内容，而且要对每一项尽可能地详细、具体比如，劳动报酬一项一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等，以便将来发生劳动争议时能够“按合同说话” 在实践中，一些农民工从事的是非全日制工作，根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立也就是说，不管用工期限多长，农民工都有权提出签订书面合同非全日制劳动合同应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件5项必备条款用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知农民工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。

劳动部《关于违反〈〉有关规定的赔偿办法》第二条第（一）项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。并且根据《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。