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不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。 ...
看合同和制度,如果约定周六、周日为工作日,一样算旷工。...
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从法律上来讲不算旷工的。 企业不能以任何理由不经过员工同意强制员工加班,更何况周末,哪怕是企业规章规定员工周末都要固定加班也不行,因为企业的规章不能凌驾法律之上。企业要求员工周末加班除了要支付平时双倍工资外,还需要经过员工同意,如因为员工不愿意加班而遭到公司辞退的,可收集证据申请劳动仲裁或直接找劳动局和企业协商解决。
看公司具体规定,你们平时上班天数是如何规定的
因为你的单位周末是休息的,所以,加班没有来是不能算旷工的,当然,如果你的劳动合同规定加班不来算旷工的话,那就算旷工。 周六日是法定的假日,但是单位可以自行调整,只要不违反一周40小时工作时间就行。
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