原公司被接管怎样签劳动合同

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• 问劳动合同被公司签了怎样续签
  

  根据规定劳动合同续签程序如下: 1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经过协商一致，延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

• 问公司不签劳动合同直接走人会怎么样？
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。综合以上说，劳动合同到期是不是可以直接走人的回答是肯定的哦。

• 问签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗
  

  1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者订立劳动合同，如果未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求单位支付一个月后，一年以内每个月工资一倍的赔偿金（共两倍工资）； 2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利，但应当为工作的过度留有足够的时间，不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外，用人单位均不得要求劳动都承担违约金，因此单位要求扣违约金是绝对违法的。 3、如果员工因故意或重大过错，给公司造成损失，应当适当赔偿。但一般过错，没有法律依据。 4、员工的资料有虚假被公司发现了，公司有权申请合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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