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工资支付是指用人单位依照法律规定或约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此...
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同,应...
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根据淮安未签劳动合同赔偿多少钱的回答如下:1、单位未签劳动合同,需要再支付你11个月的工资;2、如果单位辞退你并无合法理由(如你严重违反单位规章制度等),其属于违法解除合同,你可以要求4个月工资的赔偿金,如果单位辞退你有合法理由,该部分赔偿金不能提出要求;3、至于住房公积金,需要看当地是否属于单位强制缴纳的社保范畴,如果是,可要求单位补交,不能补交,可要求单位赔偿,如果不是,不能要求单位缴纳。4、你需要先向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对于仲裁不服的,可以向法院起诉。当然,由于没有签订劳动合同,需要收集好证明你们双方存在劳动关系以及工资标准的证据,比如社保缴费记录、工资单等。
首先要看公司是以什么理由辞退你,如果依法需要支付经济补偿金的,你可以要求按照实际工资支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、被无故辞退,属于违法辞退,可以要求1个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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