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按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际...
付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为： 1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：借：管理费用/销售费用/生产成本贷：...
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神， 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。 这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。 总结如下： 1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。 3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 5、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
购买汽车通常会发生的费用包括：汽车价、车辆购置税、交强险、保险费，办理汽车的牌照费、检测费、车船使用税、维修费、汽油费等。发生相关费用的处理为：1、购买汽车时，汽车价、车辆购置税计入“固定资产”科目。借：固定资产贷：银行存款等2、汽车交强险、保险费，办理汽车的牌照费、检测费等计入“管理费用”科目。借：管理费用--车辆保险费贷：现金等3、汽车养路费，到公路管理所或银行缴纳，计入“管理费用”科目。借：管理费用--养路费贷：现金等4、车船使用税到税务局或税务指定的银行缴纳，计入“管理费用”科目。借：管理费用--车船使用税贷：现金等5、发生的维修费、汽油费等借：管理费用--汽车费用贷：现金等6、购入汽车入账的下月，开始提取折旧借：管理费用--折旧费贷：累计折旧
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