九年的劳务合同，解聘我需要付什么

大家都在问查看更多

• 问解除劳务合同需要支付工资吗
  

  解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤，劳动者只是当日办理离职手续的，部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时。 没有法律强制规定，取决于用人单位的人力资源管理制度。

• 问劳务合同和劳务聘用合同的区别是什么？
  

  劳动合同与劳务合同（也可简称为劳务协议）是不一样的，区别如下： （1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 （2）劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2021元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。 （3）劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。

• 问不签劳动合同解聘要付多少赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,385人已观看

• 1'07
  先给付义务人怎么解除合同

  1,213人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,185人已观看

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  4,154人已观看

相关普法查看更多

• 
  三年劳动合同解聘需要赔偿吗

  101人已浏览

• 
  公司支付劳务费需要支付什么合同

  160人已浏览

• 
  解聘后劳动合同书需要做什么改动吗

  153人已浏览

• 
  外聘劳务的合同

  197人已浏览