劳务合同解除需要付违约金吗

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同需要支付违约金吗？
  

  不一定。无固定期限劳动合同可以解除，劳动者要求解除无固定期限劳动合同的，不需要支付违约金。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问解除劳动合同需要支付违约金吗？
  

  解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果单位为劳动者提供培训，并约定服务期，则如果劳动者在服务期满前辞职，则需支付违约金。

• 问解除劳动合同要付违约金吗
  

  员工解除劳动合同必须支付违约金的情况如下： 第一，在培训服务期约定中约定违约金。 第二，在竞业限制协议中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,264人已观看

• 1'09
  解除厂房租赁合同违约金如何赔付

  658人已观看

• 1'39
  只要违约就能解除合同吗

  1,213人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,392人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同需要付违约金吗

  176人已浏览

• 
  合同解除需要付违约金吗

  242人已浏览

• 
  劳动合同解除需要支付违约金吗

  143人已浏览

• 
  解除劳动合同要付违约金吗

  209人已浏览