针对用人单位因员工旷工而停发工资的做法，应该如何应对？-法师兄

1、若您发现单位存在违法行为，建议向劳动监察部门进行投诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 3、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂时可延长30个工作日。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提到，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。依法足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的义务。专业劳动纠纷律师表示，用人单位不依法支付劳动报酬，包括以下几种情形：1、支付工资低于当地最低工资标准；2、克扣劳动者工资；3、拖欠支付劳动者工资；4、不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：1、通过劳动监察主张赔偿金；2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。用人单位需承担相应的法律责任。

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劳动者应主动与用人单位进行友好协商，共同寻求合适解决途径。在此过程中，劳动者享有合法权益，有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位，继续从事原有...

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1、用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...

工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。

根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按规定支付经济补偿金。同时待岗人员属于在职职工,单位必须为其交纳社会保险.

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。