劳动争议发生时间的认定是怎么回事？

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• 问劳动争议怎么认定发生之日
  

  根据不同争议，劳动争议发生之日如下： 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 3.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

• 问劳动争议的发生之日该怎么认定
  

  劳动争议的发生之日，就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有关事项而产生纠纷的当天。双方在发生纠纷后，可以依法申请调解、仲裁、或者起诉。

• 问劳动争议劳动者的加班时间怎么认定
  

  员工加班时间在劳动争议案件中的认定：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

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