单位理赔一人和个人怎么报销-法师兄

工伤待遇包含医疗费、补贴及一次性伤残补助金。每一次申请只能使用一个账户接收，公司账户或者伤者个人账户，是不能分开的。如果医疗费中包含员工缴纳部分和单位缴纳部分，那么单位应该根据员工缴纳费用的发票转交给员工即可。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

答

一般来说，五险一金的缴纳额度及缴纳比例每个地区的规定都不同。　　一、以北京为例：　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 　　...

答

1，构成工伤，用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，自己申报...

但发票抬头必须是公司名称才能入账，分报销人员所属部门进入通讯费。（职能部门管理费－通讯费，业务部门销售费－通讯费，生产车间管理部门制造费－通讯费）。电话费一般不大，不建议计入福利费，以免汇算结算时麻烦。

1、申请工伤认定时，诊断书、病历必须是原件，没有原件劳动部门就不能认定工伤。公司这样做有的是善意的，确实是为了帮助员工申请工伤认定。但也有很多用人单位恶意，持有工伤者诊断书和病历原件，既不为工伤者申请工伤认定，也不将原件返还给工伤者，会给工伤者带来很大的麻烦。所以我想提醒员工，就医时的诊断书和病历原件一定要自己保管，这样一旦单位不为工伤者申请工伤认定，工伤者本人或其家属也可以向劳动部门申请工伤认定。2、工伤人员及其家属应保管诊断书和病历原件，并给单位复印件。当单位向劳动部门申请时，工伤人员或家属应携带原件。当然，如果劳动部门不退还原件，可以要求劳动部门收据，这是工伤人员及其家属的权利，也是劳动部门的义务。

个人缴纳社保，按道理来讲企业是应该报销的，这个前提是公司不为员工缴纳，需要员工自己去缴纳。法律上规定，只要员工在公司上班，企业有义务为员工缴纳社保。所以，如果公司不报销，你就直接让公司给缴纳就好了。