试用期也要签合同吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期是否也要签劳务合同？
  

  1、试用期一般不要签劳务合同，但要签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同； 3、逾期不签的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿不超过十一个月。

• 问试用期内试用期要签合同吗
  

  从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，但实际上却恰好被套牢。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，但事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费。

• 问试用期要签合同吗
  

  企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  992人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  573人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  728人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,674人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期也要签劳动合同吗

  254人已浏览

• 
  试用期也要签劳务合同吗

  223人已浏览

• 
  试用期要签合同吗？

  147人已浏览

• 
  试用期，要签合同吗

  452人已浏览