单位依法不定时从工作上降职，想辞职有补偿吗

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• 问工作十年就想要辞职，辞职有补偿吗？
  

  工作十年后辞职没有补偿，但用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。劳动者单方面终止劳动合同，用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问工作时间不足8小时，想辞职有没有补偿
  

  1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

• 问单位属于不定时工作制辞职怎么赔偿
  

  1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。

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