单位属于不定时工作制辞职怎么赔偿

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• 问辞职不批去工作单位不给辞职怎么办
  

  1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。 2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。 3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

• 问单位依法不定时从工作上降职，想辞职有补偿吗
  

  1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。

• 问职工在单位工作11年，单位规定十一年内不得开除，是否属于过失辞退
  

  一个在厂里工作了11年的老职工，没有功劳也有苦劳，仅仅因为一次可能并不是很严重的错误，就被开除，首先从情理上看，绝对是不合理的。其次，从法律上看，厂里有无相应的规章制度，如果有相应的规章制度，该制度是否经过公示，您老公是否知晓？就算有相应的规章制度，您老公也知晓，那么上班时间睡觉一经发现立即开除这种规章制度是否合理？如果没有相应的规章制度，那您老公这种情况是否属于劳动合同法规定的过失解除劳动合同的情况？面对这些问题，恐怕厂里很难在所有方面都占有主动，有些方面甚至会很被动。

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