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在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
劳动者提前三十天通知单位离职的,单位不需要进行赔偿,劳动者更不需要赔偿单位。但如果劳动者离职给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任...
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员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 【辟谣】 员工离职必须结清工资? 真相:是的 解析: 在员工依法办理离职和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【提醒】 员工离职手续办理流程是怎样的? 1、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》。 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离职手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。 劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成违约,依据双方的约定,用人单位可以请求劳动者支付违约金。
1、没有提前30天通知要赔偿一个月工资; 2、如果公司是由于经营困难,公司进行裁员是有法律允许的,根据你的工作年限应当支付一个月工资的经济补偿金;如果公司没有法律规定的事由辞退员工的,就属于非法解除合同,根据你的工作年限,应当支付两个月工资的赔偿金。 3、你的情况,我认为公司应当支付两个月(即1+1)工资的补偿。
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